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返回职大，乔智忙碌了🌆☞🀟两天，处理各种琐碎的事情。
他一点不厌倦，精力充沛、乐在其中。
经过郭飞一系列的整顿，乔帮主旗下所有企业的确有🞓📪种焕然一新的感觉。
尽管乔智打算对员工们保⛄持宽仁的态度，但任何企业都是如此，一旦获得了很多成绩，全体上下都会有些飘。
通过制定专业制度，☄来管控员工，尽管有些冷酷，但比起纵容、无视，导致内部腐败，要好得多。
陈雪华近期很少找到乔智来🁢抱怨郭飞的事迹，因🐷为她看到了乔😺帮主集团旗下焕然一新的工作作风和精神面貌。
郭飞虽然讨厌了一点，处理事情太过教条，不近人情，但他的😺出发点都是为了集团。
陈雪华是个聪明人🐐⚧🐐⚧，她开始配合郭飞的工作，按照规章制度办事。
郭飞也对陈雪华有了全新的认知。
以🝽🐪前对陈雪华保持质疑，对乔智的安排有所怀疑，为什么要聘请一个下岗临近退休的中年妇女担任集团总裁这么重要的位置。
但真正相处下来之后，郭飞发现陈雪华尽管没有光鲜亮丽的学历，也没有经过专业培训的从🌨业经验，但她处人与事老练，深受员工的信任，擅长🍻调解和处理各种问题。
更重要🜢🃱🛥的是，乔智释放出了一个信号，任何人只要足够忠诚和有相应的🌸🜕能力，在乔帮主绝对能够一😌⛪展所长。
乔智不仅在营销之中擅长利用利用反差感制造热度，在管理用人上，也精通利用这种“破格提拔”对员工产☃☖⛂生激励，使得员工觉得在乔帮主工作，有很不错的晋升空间。
事实也证明这种期待有价值。
如今乔帮主已经集团化管理，各🛗🜝事业部中高层之间已经🐐⚨有人才流通的现象。
随着版🜢🃱🛥图扩张，还有很多新岗位可🖐以内部🁘消化。
陈康接受乔智的安排，前往接手麦乐迪。
他从淮香客栈体系调了差不多十多个精锐，这帮人在淮香客🎆栈体系并不是关键位置，但到了麦乐迪之后，那就是鲤跃龙门了。
乔智和郭飞在办公室里喝了两壶茶，郭飞觉得很奇🔱🄝怪，在大学时代跟乔智的关系就不大好，但不知为何，他是自己少数几个能🙄🇳一聊就聊一两个小时，让自己不觉得乏味的人。
“老乔，我以前真的☄看走眼了。原本以为你是一个不大好相处的人。”
“你没看走眼，我以前是真的不好相处。”乔智自嘲笑道，“孤🖗僻、怪异，抠门、吝啬，做事还有点阴沉。在正常人的眼中，我的确是🈪个怪物。”